台北吃到飽

　　時論
　　西安近日出台25條措施治理文山會海，要求各級各部門嚴格精簡會議和文件，改進會風和文風，如大會發言每人不超過8分鐘，並將每月的第二周定為“無會周”，全年“無會周”不少於10個。
　　機關單位會議泛濫，是個老大難問題。壓縮會議、壓縮發言，把幹部從文山會海中解放出來，讓他們有更多的時間和精力去深入基層、深入群眾，解決實際問題，這本是好事。
　　問題在於，這會不會成為一種新的形式主義呢？
　　規定“大會發言每人不超過8分鐘”，未免過於機械。另有諸如某省規定省長開會講話不超1小時，副省長半小時。類似規定，很容易流於形式。事實上，一切還是要從實際出發，該長則長，宜短則短，而不能為把控時間而一刀切、“使蠻勁”。
　　規定“無會月”、“無會周”也未必就很科學。設立“無會月”、“無會周”可以名正言順取消那些可開可不開的會議。但是，如果必須開的會議選擇不開，會不會影響工作，這是其一；其二，因為有了“無會周”、“無會月”的限制，在之前或之後，是否會有惡補式的集中開會呢？有報道說，某地在實行“無會月”前一周，各部門、各單位突擊開會，一位領導在五天工作日和雙休日里，馬不停蹄地參加大小會議12個，僅僅是為避免與“無會月”撞車。其三，一些地方甚至有規定，“無會周”、“無會月”期間有特殊情況需要開會的，要請示上級。開會要審批，這是不是退步？
　　細究一些地方“改進會風”的類似規定，頗有點像“病急亂投醫”，離治本距離甚遠。一方面，我們要力戒開會成風、以會議落實會議的形式主義，另一方面，也需要警惕“無會周”這樣的新形式主義。其實，要減少會議很簡單，就是簡政放權。政府部門不該管的別管，該放給市場的一律下放不亂插手，找準自身定位，用心做好服務，自然就沒那麼多的會議要開了。　　（原標題：警惕“無會周”淪為形式主義）